(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

Трудовые отношения

ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

Сборник нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения в сфере здравоохранения ГЭОТАР-Медиа Шипова В.М.
В сборнике представлены извлечения из действующих (по состоянию на январь 2016 г. ) нормативно-правовых документов, определяющих организацию нормирования труда, рекомендуемые штатные нормативы, номенклатуру медицинских организаций, специальностей и должностей, коечного фонда по профилям медицинской помощи.
858 руб
Социально-трудовые отношения: Учебное пособие Высшее образование. Бакалавриат Инфра-М Воловская Н.М.
Особое внимание уделено трем основным группам социально-трудовых отношений: социально-трудовым отношениям занятости, социально-трудовым отношениям, связанным с организацией и эффективностью труда, и социально-трудовым отношениям, связанным с вознаграждением за труд.
575 руб

Реферат: Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
Реферат: Права профсоюзов в сфере трудовых отношений Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
Реферат: Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
С другой стороны, одни достигают высокого владения деятельностью, умения и умелости при меньшей затрате сил и быстрее, другие не выходят за пределы средних достижений, третьи оказываются ниже и этого уровня, даже если они усердно стараются, учатся и имеют благоприятные внешние условия. Именно представителей первой группы называют способными. Способности человека, разные их типы и степени, относятся к важнейшим и сложнейшим проблемам психологии. Однако, научная разработка вопроса о способностях ещё крайне недостаточна. Поэтому в психологии не существует единого определения способностей. В.Г. Белинский понимал под способностями потенциальные природные силы личности, или её возможности. По Б.М. Теплову, способности – это индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого. С.Л. Рубинштейн понимает под способностями пригодность к определённой деятельности. Психологический словарь определяет способность как качество, возможность, умение, опыт, мастерство, талант. Способности позволяют совершать определённые действия в заданное время.
Реферат: Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
Перед тем как рассматривать отличие трудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях права необходимо вкратце затронуть непосредственно трудовые отноешиния. Было бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений. Понятий трудовых отношений в теории трудового права великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них было бы целесообразным. 1) Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда. 2) Трудовые отношения ( это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином ( с другой при применении труда последнего за вознаграждение 3) Трудовые отношения – отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства. 4) Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.
Реферат: Дискриминация в сфере трудовых отношений Дискриминация в сфере трудовых отношений
Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие). Не может считаться дискриминацией различия в обращении и вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда. Некоторые работники и определенные виды занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая отдача и трудовые достижения работников. Различное отношение, основанное на степени личных заслуг того или иного человека и достижений, таких как талант, знания, умения, не являются дискриминацией. Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечение работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями.
Реферат: Труд - трудовые отношения - профсоюзы Труд - трудовые отношения - профсоюзы
Социальная политика призвана способствовать повышению предприни-ательской активности и снижению иждивенческих настрое-ний. Таким образом, ключ к решению проблемы находится в сфере труда. Качественно новое, современное исследование проблем труда, - это обоснование объективной роли труда в модернизации экономики в условиях изменения способа производства, выявление места труда в системе функционирования производительных сил складывающегося рыночного общества, конституирование особой роли труда в общественных отношениях переходного характера. Поставленную задачу нельзя решить правильно, если исходить из упрощенных представлений о сути производительных сил и производственных отношений как о механических суммах соответственно простых момен-тов процесса труда и экономических отношений между людьми. Сегодня в осознании социально-экономических проблем постсоветского российского общества сложилась ситуация теоретического смешения сущности и яв-ления, содержания и формы в области разделения труда. В результате этого, казалось бы, несущественного теоретико-методологического огреха в экономической политике нынешнего руководства в стране наблюдается разрыв между содержанием и формой рынка, между целями и средствами его утверждения.
Реферат: Правовые нормы трудовых отношений Правовые нормы трудовых отношений
По истечении этих двух недель он имеет полное право не выходить на работу. Если работодатель к этому времени не произвел с работником окончательный расчет, не сделал соответствующей записи в трудовой книжке и не выдал книжку на руки, сотрудник продолжает формально оставаться в штате, и ему обязаны продолжать начислять зарплату. С выдачей трудовых книжек по факту увольнения работника существует масса нюансов, но о них чуть позже. Итак, уходя по собственному желанию, Вы лишь ставите руководителя в известность об уходе. В отдельных случаях Вам могут предложить поработать еще в течение определенного срока (например, пока не подыщут кандидатуру на Ваше место) или попросить самому найти себе достойную замену, завершить начатый уже проект, подождать, пока Ваш коллега не вернется из отпуска, и т.д. Вы вправе не принимать эти условия, если они специально не обговорены в Вашем трудовом договоре. В случае с "насильственным" увольнением, работнику нужно четко отследить соблюдение по отношению к себе правовых норм. Увольнение по инициативе администрации регулируется статьей 33 КЗОТ РФ, которая предполагает прекращение трудовых отношений в следующих случаях: ликвидация предприятия или сокращение штата - работник ставится в известность об увольнении за два месяца под расписку, администрация должна предпринять меры по переводу сотрудника на другую работу, ему выплачивается выходное пособие и в течение двух месяцев сохраняется среднемесячная зарплата.
Реферат: История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси
Во-вторых, сохранены с некоторыми корректировками многие правовые институты и традиционные подходы к регулированию тех или иных групп отношений трудового права (перечневый способ определения оснований увольнения по инициативе нанимателя, свобода увольнения по желанию работника, по трудовому договору на неопределенный срок, конкретный перечень дисциплинарных взысканий, отсутствие перечня составов дисциплинарных проступков и т. п.). В-третьих, учтен исторический опыт развития зарубежного трудового права в части закрепления лишь минимальных трудовых гарантий, которые могут расширяться в коллективно-договорном, индивидуально-договорном и локальном порядке; недействительности трудового договора; большей гибкости в регулировании трудовых отношений (например, с руководителями организаций, в организациях с иностранными инвестициями), возмещения морального вреда и по другим позициям.
Реферат: Запрет дискриминации в трудовых отношениях Запрет дискриминации в трудовых отношениях
С целью искоренения любого нарушения равноправия трудящихся 25 июня 1958 г. на очередной сессии Генеральной конференции Международной Организации Труда была принята Конвенция 111 "О дискриминации в области труда и занятий", которая содержит два определения рассматриваемого понятия. В широком смысле дискриминация - нарушение прав, провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека. В узком - применительно к трудовым отношениям - термин включает в себя "всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий" (ст. 1). Государство, ратифицировавшее эту конвенцию, не вправе устанавливать какие-либо ограничения равенства возможностей в трудовых и смежных с ними отношениях ни самостоятельно, ни по согласованию с представительными органами работодателей и наемных работников или иными соответствующими органами (за исключением различий, предпочтений или ограничений, основанных на специфических требованиях определенной работы).
Реферат: Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений
Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений С.С. Арбузов, Омский государственный университет, кафедра трудового права Несмотря на то, что с момента принятия Конституции России прошло без малого четыре года - срок одновременно и большой, и малый - уже сейчас можно с уверенностью сказать, что Основной закон страны имеет ряд существенных недостатков, - во всяком случае он не отвечает на некоторые вопросы, которые в федеративном государстве являются ключевыми. Один из них - проблема распределения государственной власти в территориальном аспекте. Учитывая, что Российское государство до сих пор не преодолело центробежных тенденций, хотя в значительной степени и обусловленных объективными причинами, вряд ли можно отрицать то, что нормы действующей Конституции, посвященные разграничению компетенции между Федерацией и ее субъектами, - наиболее слабые и в техническом, и в концептуальном отношении. Ч. 3 ст.11 Конституции называет способы разграничения компетенции между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Федерации в области правового регулирования.


ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг