Ошейник "Nautica", 20 x 340-490 мм

Учет расчетов с персоналом по оплате труда
КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ Уставный капитал 410 6 569 528 6 569 528 Собственные акции, выкупленные уакционеров Добавочный капитал 420 Резервный капитал 430 в том числе: резервы, образованные всоответствии с законодательством резервы, образованные всоответствии с учредительнымидокументами Нераспределенная прибыль (непокрытыйубыток) 470 339 776 693 364 ИТОГО по разделу III 490 6 909 304 7 262 892 IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты 510 Отложенные налоговые обязательства 515 Прочие долгосрочные обязательства 520 ИТОГО по разделу IV 590 V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты 610 12 000 21 000 Кредиторская задолженность 620 в том числе: поставщики и подрядчики 7 600 98 046 задолженность перед персоналоморганизации 340 000 347 626 задолженность перед государственными внебюджетными фондами 116 560 задолженность по налогам и сборам 46 000 194 305 прочие кредиторы Задолженность перед участниками(учредителями) по выплате доходов 630 3 606 Доходы будущих периодов 640 19 600 Резервы предстоящих расходов 650 Прочие краткосрочные обязательства 660 ИТОГО по разделу V 690 405 600 800 743 БАЛАНС 700 7 314 904 8 063 635 Заключение Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы: 1) ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его; 2) затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке; 3) четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.