Платье праздничное "Принцесса", для девочки, рост 116 см, экрю

Расчет заработной платы
Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить: 1. рост объема производимой продукции (услуг, работ); 2. повышение эффективности производства и его конкурентоспособности; 3. повышение материального благосостояния трудящихся. Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих. Исходные данные для планирования фонда заработной платы: 1. производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость; 2. состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы; 3. действующая тарифная система; 4. применяемые формы и системы оплаты труда; 5. нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).