Набор чайный на 2 персоны, 200 мл (4 предмета)

Классификация источников найма. Внешние источники найма...
Необходима серьезная работа по составлению научно – обоснованных профессионально - квалифицированных требований к должностям. Цель данной курсовой работы – составить классификацию источников найма персонала. Для достижения нашей цели нам нужно будет выполнить ряд задач: - дать определение понятию найма и охарактеризовать основные его источники; - рассмотреть внешние и внутренние источники найма и проанализировать их слабые и сильные стороны; - исследовать факторы выбора источника и технологии найма; - выявить современные, нестандартные подходы к найму персонала. Предмет исследования: технологии поиска и найма персонала. Объект исследования: источники найма. 1. Обзор источников для найма персонала Как известно, цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, в том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности. Осуществляя набор, служба персонала, должна исходить из определения оптимальной численности персонала. Не должно быть как недостатка в работниках, последствиями которого могут быть срывы производственных программ, производственный травматизм, конфликтные ситуации в коллективе, так и избытка, который может повлечь увеличение денежных затрат по фонду заработной платы, снижение заинтересованности в качественном и высококвалифицированном труде, отток квалифицированных работников.