Учебное пособие для ВУЗов Изображение растительных мотивов.

Управління трудовими ресурсам як динамічна система
Додаток 4 Управління профорієнтацією та адаптацією персоналу організації Подолання дисбалансу потреби в Забезпечення взаємного пристосування та профессійній праці між поступового входження працівника в робітником та організацією соціально-економічні та виробничі умови Розвиток Формування Розвиток Економія Скорочен-н Зменшення психологічног конкурентно-здат позитив- часу я періоду стартових о та ної ного безпосере- звикання соціально- мотива-ційног квалі-фікації від-ноше днього нових психологіч о під-ходів працівників ння до ке-рівника пра-цівник -них та до ви-бору нової та ів до мате-ріаль професії професії працівникі професії них витрат в у нових підрозділу працівникі в Проф-к Профін- Проф-в Проф-ад онсуль формаці ідбір аптація тація я Цілі та завдання системи управління профорієнтацією та адаптацією в організації. Додаток 5 Ділова кар’єра Внутрішнєорганізаційна Зовнішнєорганізаційна Професійна спеціалізована Професійна не спеціалізована Вертикальна Горизонтальна Прихована Сходинкова Види ділової кар‘єри Список літератури:1. Г.В. Щекин «Теория и практика и практика управления персоналом»; учебно- методическое пособие; Киев 1998. 2. Г.В, Щекин «Основы кадрового менеджмента»; учебник; Киев 1999. 3. Г.В. Щекин «Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента; Киев –1999. 4. В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало «Управление персоналом»; учебное пособие для вузов; Москва 1998. 5. В.Р. Веснин «Практический менеджмент персонала»; пособие по кадровой работе; Москва 1998. 6. Жан Марк ле Галль «Управление людскими ресурсами»; Москва 1995. 7. М. Мескон, М. Альберт «Основі менеджмента»;Москва 1995. 8. Кодекс законів про працю.