Приказы, трудовой договор, журнал учета; Охрана тайны: Образцы документов: Договор с работником; Извлечения из ГК РФ, ТК РФ, УК РФ, АПК РФ, ГПК РФ (об охране коммерческой тайны); Типовое положение о защите коммерческой тайны в организаии - 48 с. Договоры и отношения с партнерами - по новому: Введение: Новый закон в Российской Федерации; Официальный текст; Новый закон - пособие для руководителя: Коммерческая тайна 2004-2005:

международное патентно-правовое сотрудничество
Созданное и используемое, но не запатентованное изобретение, полезная модель, промышленный образец и в отношении которых введен режим коммерческой тайны в рамках трудовых отношений на предмет передачи информации, составляющей коммерческую тайну, предполагает, что обладателем указанной информации является работодатель (ч. 1 ст. 8 Закона «О коммерческой тайне»). Трудовой договор должен быть составлен в письменном виде и содержать следующие обязательства, возлагаемые на работника: - Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну по поводу незапатентованного изобретения, полезной модели, промышленного образца, которая будет известна работнику в процессе работы; - не передавать третьим лицам и не раскрывать публично информацию, составляющую коммерческую тайну по поводу незапатентованного объекта интеллектуальной промышленной собственности, без согласия администрации организации; - добросовестно выполнять требования приказов, инструкций, положений, относящиеся к работнику по обеспечению конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну по поводу незапатентованного изобретения, полезной модели промышленного образца; - сохранять информацию, составляющую коммерческую тайну иных организаций, с которыми имеются предпринимательские отношения по поводу объекта интеллектуальной промышленной собственности; - в том случае, если становится очевидным попытка постороннего лица получить информацию организации, составляющую коммерческую тайну по поводу созданного, используемого незапатентованного изобретения, полезной модели, промышленного образца то своевременно известить об этом соответствующее ответственное должностное лицо; - незамедлительно сообщить ответственному должностному лицу организации об утрате или недостаче носителей информации, составляющей коммерческую тайну по поводу незапатентованного объекта интеллектуальной промышленной собственности, иных фактах, подтверждающих нарушения режима коммерческой тайны, а также вероятных причинах и обстоятельствах его нарушения; - не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну организации по поводу незапатентованного изобретения, полезной модели, промышленного образца, при другой предпринимательской (или какой либо другой) деятельности, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб организации; - в случае увольнения все носители информации, составляющие коммерческую тайну организации по поводу созданного, используемого объекта интеллектуальной промышленной собственности (документы, чертежи, рукописи, дискеты, распечатки, кино- и фотоматериалы, изделия и др.), которые находились в распоряжении работника в связи с выполнением им служебных обязанностей во время работы, передать ответственному должностному лицу; - дать подписку не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну по поводу незапатентованного изобретения, полезной модели, промышленного образца после прекращения трудового договора в течение срока, определенного соглашением работника и работодателя, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.