Числовые тесты для проверки ваших способностей. Основные приемы - шаг за шагом

Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской...
Сведения, которые требуется указать в такой анкете (стаж работы, зарплата на предыдущем месте работы, образование и т.д.), тоже используется при отборе кандидатов, поскольку эти данные, как правило, позволяют отличить более эффективных кандидатов от менее эффективных сотрудников организации. Виды тестов и их назначение (см.Таблицу 5) Таблица 514 Виды тестов и их основное назначение № п/п Виды тестов Назначение 1 Рабочие задания Показывают, как работник выполняет работу или отдельные ее элементы. Рабочие задания при приеме на работу становятся все более популярными, так как непосредственно привязаны к характеру выполнения будущей работы 2 Тесты на проверку знаний и умение их применять Показывают реальные знания и навыки их применения (например, проверка знаний бухгалтерского учета по системе «GAAP», тестирование знаний английского языка) 3 Тесты на проверку умственных способностей Позволяют оценить логику мышления, скорость принятия решений, словарный запас, память и другие умственные способности UQ, GMA ) 4 Тесты на проверку физических способностей Позволяют оценить координацию движений, остроту зрения, быстроту движений и другие качества 5 Тесты на оценку личности Характеризуют эмоциональную стабильность, умение работать в стрессовых ситуациях, способность работать в команде (EQ, MB ) 6 Специфические виды тестов (графологические, полиграфические и др.) Применяются в зависимости от специфических особенностей работы На практике в последнее время отмечается неоправданное увлечение некоторыми видами тестов.