Комментарий последних изменений к трудовому кодексу РФ

Трудовой договор
Дополнительная работа по такой же профессии (должности) осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Поэтому, например, для заместителя директора дополнительная работа - это совмещение должностей, а для бухгалтера - увеличение объема работ. Согласно части третьей ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ устанавливается соглашением сторон (часть вторая ст. 151 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) и максимальным размером не ограничивается. Обычно составляется соглашение о совмещении должностей, об увеличении объема работы. Заметим, что подписывать такое соглашение не обязательно. Свое согласие на дополнительную работу сотрудник может оформить заявлением или отразить непосредственно в соглашении (например, словами : комментарии к статьям Трудовому кодексу Российской Федерации (Новикова И.Ю., Ивлева Е.Н., Белякова В.В.), 2008 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: Комментарии и разъяснения (Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.), 2007 Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ. (Верховцев А.В., сост.), 2009 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный) с последними изменениями (Скачкова Г.С.), 2009 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: с учетом Федеральных законов 90-ФЗ, 232-ФЗ, 271-ФЗ (Гусов К.Н.), 2009 Образцы трудовых договоров.